Select the category that most closely reflects your concerns so we can review it and determine if it violates the Society Guidelines
DescriptionKhi cần nghỉ phép do ốm đau, cưới hỏi, hoặc việc đột xuất, nhân viên thường sử dụng các mẫu đơn xin nghỉ phép, trong đó: 1. Nghỉ phép năm: Là quyền lợi cơ bản, nhân viên được nghỉ tương ứng số ngày tùy theo thời gian làm việc trong năm. 2. Nghỉ phép bù: Dành cho những trường hợp làm việc vào ngày nghỉ theo yêu cầu công ty, số ngày nghỉ bù sẽ được thỏa thuận giữa hai bên. 3. Nghỉ không hưởng lương: Áp dụng khi nhân viên đã hết ngày nghỉ phép năm nhưng cần nghỉ thêm vì lý do cá nhân. Thông thường, khoảng 70% nội dung của các đơn xin nghỉ phép sẽ giống nhau, phần còn lại sẽ được điều chỉnh để phù hợp với từng lý do nghỉ cụ thể. Đọc thêm về 2 mẫu đơn xin nghỉ phép công ty chuẩn mà người lao động có thể tham khảo: https://fastdo.vn/mau-don-xin-nghi-phep-cong-ty/
DescriptionKhi cần nghỉ phép do ốm đau, cưới hỏi, hoặc việc đột xuất, nhân viên thường sử dụng các mẫu đơn xin nghỉ phép, trong đó: 1. Nghỉ phép năm: Là quyền lợi cơ bản, nhân viên được nghỉ tương ứng số ngày tùy theo thời gian làm việc trong năm. 2. Nghỉ phép bù: Dành cho những trường hợp làm việc vào ngày nghỉ theo yêu cầu công ty, số ngày nghỉ bù sẽ được thỏa thuận giữa hai bên. 3. Nghỉ không hưởng lương: Áp dụng khi nhân viên đã hết ngày nghỉ phép năm nhưng cần nghỉ thêm vì lý do cá nhân. Thông thường, khoảng 70% nội dung của các đơn xin nghỉ phép sẽ giống nhau, phần còn lại sẽ được điều chỉnh để phù hợp với từng lý do nghỉ cụ thể. Đọc thêm về 2 mẫu đơn xin nghỉ phép công ty chuẩn mà người lao động có thể tham khảo: https://fastdo.vn/mau-don-xin-nghi-phep-cong-ty/
